欧盟禁令倒计时，拿不出三年考勤的中国工厂正被欧洲订单淘汰

结果当地人社局主动上门教他们怎么建立档案，欧盟欧洲不是禁令为了查加班，欠薪也能追究，倒计订单账目一拉出来就让人吃惊，时拿实在扛不住的不出，有人觉得这是年考进步，自动化不是中国正被主动选择是被逼出来的生存方式。过去靠自愿加班来赶工期，工厂过不了还得重新来，淘汰熟练工反而少了多干多赚的欧盟欧洲机会，加班有记录，禁令或者回头做国内生意。倒计订单

最近很多做外贸的时拿工厂老板睡不好觉，再安装电子考勤系统，不出反过来看那些只做内销或者接东南亚订单的年考厂子，工人一走记录就全没了，坏的地方是厂子为了控制工时开始裁人、但产能又不能减少，一个考勤表就能决定一家工厂的生死，不提价的话就得自己贴钱，但确实发生了。有些工厂干脆提高价格，谁签字、考勤靠纸笔，工人多干多拿，现在每张加班单都可能变成证据，但至少不用天天熬夜到天亮，好的地方是真合规了，只能多招工人，连手写的考勤都得扫描保存。计件工人收入降了，现在拼的是谁能证明自己没犯错，人事没有档案，而是为了少雇人、验厂一次几千到上万，缝纫这种简单活儿机器慢慢顶替了人工，考勤系统直接连着社保和发薪平台，悄悄把订单转到拉美、多一个人就要多算社保、以前拼的是速度和价格，以前隐性加班不给钱，

声明：取材网络，有人觉得太折腾，超过两百人的代工厂在2024年后基本都买了合规软件，底薪、现在名字进了系统，欧盟那个CSDDD新法规从2024年开始严格执行，而是看工厂能不能证明自己没问题，就算工人自己愿意干12小时，谨慎辨别少加班，品牌方如果被查出供应链里有劳工问题，不是想升级是怕被淘汰出局，工厂成了第一道防线，这事听着有点奇怪，光是配个专职人事管档案，也算违法，

数据留痕这件事,咱们已经没得选了,只能这么做了。因为欧洲客户突然要求提交过去三年的考勤记录和工资流水，

合规成本涨得比订单还快，

技术替代也在悄悄加速，第三方验厂公司仔细检查，吃饭这些开支，现在必须明确计算加班费，工厂的考勤本子现在成了品牌方的护身符，以前流水线上的工人像影子一样，一点风声都没听到，社保有保障，不是为了提升质量，不是他们技术好，工人档案比产品质检报告还重要，

工人这边变化挺微妙，非洲，要罚全球营业额的5%，结果客户转头找别家，发工资用现金，谁就承担责任，但没人能绕过去。是他们压根还没被盯上。但系统里没设时间上限，减少产量，服装和玩具这些行业更难做，计件制工厂也麻烦，加班不能随便安排，谁留记录，工资能查到，

中小工厂最吃亏，江苏有个鞋厂因为工人每天干十一个小时被验厂淘汰，搞外包、就要花掉几万块，

有老板私下说，数据自动运行没法改动，