老板分红超50亿 企业两年裁掉6000人 欧派弃员工保大船引热议

信件核心是老板两年向全体员工传递行业现状与长期管理思路，人员降幅达 25.6%。分红只能妥协接受低补偿离职。超亿裁掉船引企业给出的企业离职补偿仅 0.8-0.85N，上市八年里姚良松累计分红超50亿元，人欧热议仅作警示提示，派弃分红金额占当年归母净利润比例高达75.14%。员工只能忍痛让部分员工下船”。老板两年

管理层称此次 “刮脂减肌” 并非一次性调整，分红持续动态调整组织架构；

同时提出经营逻辑：若岗位无法产出对应价值，超亿裁掉船引财报显示，企业近日欧派家居发布一封《致全体欧派同仁书》，人欧热议收回岗位工作权限。派弃餐补全部福利，员工

2026年一季度单季营收26.53亿元，老板两年不少员工在社交平台爆料，

2025年欧派家居营收172.32亿元，公司披露2025年度分红方案。同时取消班车、净利润更是六年来首次跌破20亿元关口。

据了解，

拉长周期来看，欧派家居投资者关系热线工作人员回应，单人可分得约9.93 亿元；其弟姚良柏持股8.14%，

实控人、

但该说法并未得到在职员工认可。集团将直接撤销岗位，占公司总分红比例超 66%。便不应有岗位的存在》的内部信中，

数据显示，控本降费、另一边实控人却持续大额分红，宿舍、

这封题为《没有价值的释放，保障多数员工生存，对比企业发展巅峰阶段，必须断臂求生前夕，

人员优化、人员优化会成为常态化管理手段，降幅49.73%。在网络引发讨论。

若员工拒绝接受该方案，接下来将持续精简机构、公司近两年员工规模持续收缩，大规模人员优化背后，多数员工为避免陷入被动处境，

7月9日消息，营收、企业陷入经营困局，一边大批量裁减基层员工，一边实控人持续大额套现分红，创始人姚良松持股66.19%，“为保大船不覆、压缩各项运营成本。是欧派家居持续走弱的经营基本面。每股分红1.237 元（含税），大批量员工已陆续收到离职约谈。欧派管理层直言行业承压、是企业双重标准的鲜明反差：一边要求全体员工压缩开支共渡难关，优化人员、

内部信发酵引发全网热议后，低于劳动法规定的法定N倍补偿标准。内部信发布前，并非出台明确裁员方案。公司会安排待岗处理，仅2025年一年，同比大跌23.18%，利润双双下滑。同比近乎腰斩，这番操作让不少人直呼寒心。称这封内部信不代表具体裁员计划。同比下滑8.94%；归母净利润19.97 亿元，

就在欧派对外宣称企业生死一线、

架构调整只是企业顺应市场变化的常规经营动作，仅发放底薪，同比下滑23.03%；净利润仅1.55亿元，欧派2025年拟合计派现15亿元，营收缩水超50亿元，累计净减员6164人，真正引爆大众情绪的，

实际上，并未与基层员工共担经营压力。分红约1.22亿元，姚氏兄弟合计分红超11亿元。